在一个公司10年以上

一、在一个公司10年以上

当某位劳工在同一个用人机构服务满了持续达十年之久时，他们有权利请求与相关单位签订长期性、约定俗成的无具体期限的劳务合同。在这种情况下，我们并不要求该十年的劳动契约必然需要以书面形式签署确认。特别强调的一点是，此处所涉及到的劳工在同一家单位持续服务满了十年这一条件实际上是指每位劳工在这个单位连续性的工作时间长度。在时间的起止上，是从劳工开始为这家单位提供劳动的那一天起计，并非某些读者可能会误解的那样，从中国的劳动合同法正式生效的那一天才开始计算。在《劳动合同法实施条例》的第九条之中，有着非常清晰的陈述表明了；劳动合同法中对于连续工作十年最早的起始点，应是从雇主实际启用劳工之日起开始计算，这其中也包含了在劳动合同法生效之前在该企业度过的工作岁月。

《劳动合同法实施条例》第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、在一个公司工作10年可以拿多少补偿

在正式解除雇佣关系前，务必首先确认与相关雇员所签署的劳动合同的类型。若确认为无固定期限劳动合同，则必须依据现行法律法规妥善处理。在无合法理由的情况下擅自解聘员工时，需依法向其支付相应的经济赔偿金。具体而言，经济赔偿金的计算方式应参照我国劳动法律法规的相关规定，以劳动者的工作年限为基础，每满一年便可获得一个月的劳动报酬作为赔偿。对于拥有十年以上工龄的员工，其经济赔偿金应按照十个月的劳动工资标准予以支付。若该员工的薪资水平超过了当地职工平均工资的三倍，则经济赔偿金将按照当地职工平均工资的三倍标准进行发放。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若雇员在同一家企业中持续任职长达十年之久，则他们便有权利向企业申请签订长期且固定的无固定期限劳动合同。这所谓的“十年服务期”，并不仅仅是指雇员已经为该企业提供劳动的累积时长，而是特指自他们首次与企业建立劳务关系的那一刻起算，即从劳动合同签署生效那一天起，至实际离职日期为止的总和。根据我国由人力资源社会保障部起草并发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条明确规定：“在这长达十年的为企业服务期间内，连续工作满十年的起算点，应以员工的实际报到日期为准，其中包含了法律正式颁布施行之前所付出的所有工时。”