工作满一年年假几天,指在哪个公司

一、工作满一年年假几天,指在哪个公司

本公司员工在职业生涯中累积工作时间满1年之后，每年将享受年假共计5天，具体规则如下所述：

1.若员工累积工作年限在1至10年内，则其年假为5天；

2.如果员工累积工作时间达到了10年但不足20年，那么他/她的年假将会增加到10天；

3.对于累计工作时间超过20年的员工来说，他们有权享受15天的年假福利；

4.公司会根据生产和日常工作的实际需求以及员工个人的意愿，整合协调地安排员工的年假休息；

5.绝大多数员工的年假都可以在同一个年度内集中或分阶段安排完成，但是一般不会跨越多个年度；

6.若由于公司的生产特性或者特定的工作需求，确实有必要跨度一个年度来安排员工的年假，是完全可行的；

7.如若公司的确因为事务繁重而无法保证员工的既定年假，经过员工本人的理解同意，可不进行安排。未使用的年假天数算在内，公司根据员工每天的工资结算，以3倍的金额支付年休假工资报酬给员工。

此外，还有以下几种特殊情况员工不享有当年度的年假：1.带薪寒暑假已经充分满足了员工的实际假期需求，年假不足以覆盖此时的假期；2.当员工因为个人原因申请了累计长达20天的请假并且得到了公司的批准，没有扣除他/她的工资；3.对于工作期限恰巧在1至10年之间的员工，如果其申请病假累计达到了两个月以上；4.对于工作期限在10年至20年之间的员工，如果其申请病假累计达到三个月以上；5.对于工作期限满20年的员工，如果其申请病假累计四个月以上。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、工作满一年怎么界定

关于工作满一年的规定通常以试用期作为起点进行计算，也即是由正式确立劳动关系的那一日为始点进行推算。关于工作满一年的判定范围，既包含劳动者在同一用人单位持续工作达到十二个月及以上的情况，又囊括了劳动者在不同用人单位间连续工作满十二个月及以上的状况。换言之，只要工作时间满足一年以上，无论这段时期内是否在当前用人单位工作，抑或是否在同一家用人单位工作，劳动者均享有申请年假福利的资格。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

员工在服务满一周年之后的每一年里，将有机会享受五个工作日的年假待遇，这一政策在十年期间内保持不变；然而，当员工为公司服务十至二十年时，其可享受的年假天数将会增加到每天十个工作日；而对于那些为公司服务超过二十年长度的员工而言，他们则可以拥有每年十五个工作日的年假权益。总体来说，员工所应享受的年假假期需要在一年内妥善利用和执行，如果因为某种特殊原因需要跨年安排年假时间的话，必须具备特殊的申请理由和批准手续。对于未曾被充分享有或完全休假的年假权益部分，公司方面会按照新签订的劳动合同中所规定的比例，以三倍的基本薪酬形式对员工进行相应补偿。值得注意的是，在诸如带薪寒暑假以及长期疾病疗养等特殊情况下，员工将无法享受当年的年假待遇。