怀孕被公司辞退怎么办

一、怀孕被公司辞退怎么办

于孕期遭解雇案件中，倘若裁员违反法定程序，那么受害者有权主张恢复原有工作岗位并延续履行原劳动合约；反过来说，若解雇有赖于该员工自身严重失误，则无权要求任何形式的赔偿或补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、怀孕被公司开除可以要求补偿多少

企业不得仅仅因为雇员怀孕这一原因就强制解除与之签订的劳动合约。依照相关法规，用人单位不可以因为女性职员处于孕期、生育期或哺乳期等特殊时期，就以此为理由降低她们的薪资待遇、解雇她们或者终止双方之间的劳动抑或是聘用关系。在此种情况下，如果企业采取此类极端措施，则可能会被判定为非法解除劳动关系，雇员有权要求用人单位恢复原有的劳动合同，或者向企业索取相应的经济赔偿。关于经济赔偿的具体金额，应根据雇员在用人单位的实际工作年限来确定，每满一年，雇员都有权利要求用人单位支付相当于两个月工资额度的经济赔偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在涉及到孕期妇女被解除劳动关系的情形中，若解雇行为未能遵循法定程序进行，则涉事孕产妇有权请求恢复其原有的职务以及劳动合同的持续履行。反之，若是由于劳动者本身存在严重过失导致解除劳动关系的情况发生，那么此名孕妇将无法享有任何形式的经济赔偿或者其他补偿。这一法律条文旨在保障法律的公正性与合理性，既要保护孕期妇女的合法权益，同时也要维护企业的正当利益。在实践操作过程中，各方当事人应当深入理解相关法律法规，严格遵守法定程序，并且在必要时寻求法律援助，从而确保个人及企业的权益能够得到妥善处理。