试用期请假如何处理

一、试用期请假如何处理

在现行的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》之中，仅有对于试用期方面的相关规定，并未涉及到关于试用期请假时长上限的约定。针对这一情况，我们建议您，若在试用期期间确因必须之事需请假，应当与工作单位进行沟通，严格遵循公司内部的规章制度进行妥善处理。

此外，需要特别强调的是，同一家用人单位与同一位任职者之间，试用期的设定次数仅能为一次。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期请假超过3天被辞退合法

对于试用期内的员工因请事假三日即遭解雇的情况，须作详尽的细致分析方可作出定论。若该员工在未获准许的情况下擅离岗位长达三日，用人单位可依据相关规定解除其劳动合同，然而在此基础上，仍需依法支付其相应的薪酬待遇。反之，倘若该员工已获得批准请假三日，那么用人单位便无权以任何理由擅自解除与其所签订的劳动合同，因为这无疑构成了非法解除的行为，从而侵犯了此名员工的合法权益，员工有权利向有关部门主张赔偿其应得的双倍经济赔偿金或者请求支付应得薪资。

因此，针对试用期内的员工因请事假三日即遭解雇的情况，我们必须根据实际情况进行深入剖析，而非简单地一刀切式的处理方式。

《劳动法》第二十一条

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，并无对试用期间员工请假期限做出明确规定。因此，在正式成为企业雇员前，若有必须请假之情形，请务必预先与工作单位进行有效沟通，同时严格遵守所在地域的公司管理规章。此外，为了保证公正性、严肃性，所有雇佣关系中的用人单位及任职者仅可设定一次试用期。