劳动法规定丧假三天指哪些亲属

一、劳动法规定丧假三天指哪些亲属

关于丧事假期的相关规定主要围绕着父母、伴侣以及子女这三个方面进行展开。具体的丧事请假细则包括：

1.通常情况下，丧事假期的直系亲属涵盖了父母、伴侣以及子女；

2.已婚员工在其岳父岳母或者公公婆婆去世后，亦可享有丧事假期；

3.雇主对于丧事假期直系亲属的范围具有解释权，且有权自行确定该范围；

4.适用范围主要限于国有企业的员工，当他们的直系亲属（如父母、岳父母或公婆）离世时，便能享受到丧事假期。需要特别指出的是，从现行法规来看，祖父母、外祖父母离世时，员工并没有权利享受丧事假期。

此外，关于丧事假期工资的规定如下：

1.按照规定，在获得批准的婚丧假及路程假期间，员工的工资将照常发放。在此过程中产生的交通费用等，均需由员工个人承担；

2.若用人单位与员工之间存在特殊约定，则应按照约定执行，但约定的计算基础不得低于员工正常出勤月份工资的70%。若双方未作任何约定，则计算基础将统一设定为员工本人所在岗位正常出勤月份工资的70%。

《中华人民共和国劳动法》

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、劳动法规定工作时长如何界定

在我国，实施了国家劳动法规所规定的，要求所有劳动者在一天内所执勤的时间不得超过八个小时，每个星期的平均工作时间也不得超越四十四小时的工作标准制。这样的制定主要是为了保障劳动者应有的合法权益，以及使他们在工作中的休息权益能够得以实实在在地满足，从而避免过度疲劳给身体带来不良影响。若有用人单位出于需要决定延长工作时间，必须严格遵守相关法律规定，并需事先通过工会组织和劳动者进行充分的沟通和商议，同时也要留意延长工作时间的内容应当仅限于法律允许的范围之内。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

本规定涉及到关于家人离世所需申请的休假期限。具体来说，该政策涵盖了父母、配偶以及子女不幸离世所应享受的法定假日。岳父岳母或者公公婆婆的过世同样享有此类待遇。对于雇主而言，他们需要明确直系亲属的范畴归属。然而，这项制度仅适用于国有企业的员工群体，而并不覆盖祖父母和外祖父母这两个群体。在休假的过程中，不论是婚丧假还是直系亲属亡故时期，工资仍然会照常发放，但交通费用需由个人自行承担。若存在任何特殊约定，可以按照早先达成的协议履行，不得降低至等于正常出勤月工资的70%以下。如若没有类似的约定，则按照岗位正常出勤月工资的70%进行计发。