公司搬迁不接受调岗可以赔偿吗

一、公司搬迁不接受调岗可以赔偿吗

当劳动者拒绝接受调岗安排时，他们有权主张相应的经济补偿金作为赔偿。无论何时，当雇主试图调整员工的工作岗位，都必须获得员工本人的明确同意，否则这一行为将被视为违反合同规定的行为。在这种情况下，劳动者有权利向其所在公司的公司注册地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁解决。如果对于仲裁结果不满意，他们还可以向当地的人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、公司搬迁不去安排不合理的工作是否违法

若贵司决定进行搬迁，而员工并不愿意前往新址，企业若采取强制性措施予以调动工作岗位，这无疑是违反法律规定的行为。在此情况下，雇主需对劳动合同做出相应调整，这一过程应尊重并获得劳动者的充分共识。劳动合同中亦可以预先设定依据实际需求进行岗位调整的相关条款，当劳动者无法胜任现有岗位之时，雇主同样有权实施岗位调动，然而雇主不得滥用这一权利，进行无理调岗，任何调岗操作都需遵循法定或事先约定的条件和程序。对于劳动合同的变更，必须以书面形式加以确认。如果未经员工同意便强行调岗，员工有权向当地劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在面对企业要求的调岗问题上，员工如果坚决拒绝接受新职位，那么他们有权利要求获得相应的经济补偿金以弥补损失。然而，雇主在进行员工岗位调动时，必须得到员工本人的明确同意，否则就会被视为违反了双方签订的劳动合同，从而承担相应的法律责任。对于这样的情况，员工可以向公司注册所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，如果对仲裁结果仍然不满意，还可以进一步向当地人民法院提起诉讼。为了确保劳动者的合法权益不受侵害，同时也为了维护劳动合同的严肃性和权威性，法律为广大劳动者提供了强有力的支持和保护。