奶茶店上班未签合同可以说走就走吗

一、奶茶店上班未签合同可以说走就走吗

若您尚未签署劳动合同，那么通常情况下不能随意离职；但在这种情形下，与已经签订了劳动合同的劳动者相同，您也需要提前三十日向用人单位提交辞职申请。

然而值得注意的是，如若未签订书面劳动合同已逾越一整年之久，则劳动者自次月起可有权要求用人单位支付相应的双倍工资，直至达到一整年后为止。

《中华人民共和国劳动合同法》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二、奶茶店上班没有考勤怎么办

首先需明确的是，如在申请劳动仲裁之际，员工未能提供详细的考勤记录，那么我们便需思考如何挖掘其他能够证实劳动关系存在的证据。为了成功申请劳动仲裁，需要收集以下证据：劳动合同、暂住证、工作证、工厂出入证、工卡、工资单及明细、人员入职登记表、定金收费收据以及解除或者终止劳动关系证明等等。若以上述各项证明材料，申请人能够提供者尽量提供之，若一项皆无法提供，切勿轻易放弃，因为，此时很有可能仲裁机构会不予以受理。申请材料提交之时，应连同原件与复印件各一式两种，开庭审理结束后，原件将退还给申请人。

下文将详述申请劳动仲裁的一些步骤：

1.将关键性材料（包括申请书、身份证复印件等等）以及相关的证据文件呈交给仲裁机构（请务必确保已经与仲裁机构确认所有的材料是否齐全）；

2.开庭：在法庭辩论前，您可以先了解一下公司可能提出的辩护词和可以为自己辩护的证据；

3.耐心等待仲裁结果以及公司支付相应的赔偿。

无论何时面临员工与雇主的纠纷冲突，均可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，具体内容可能涉及到公司未按照规定时间签订劳动合同，拖欠薪酬，恶意调整岗位和降低薪资福利，或者非法解雇等情况。申请劳动争议仲裁所需准备的资料如下：

1.申请书：申请书应该包含三份，提交仲裁委员会两份，申请人自留一份。当被申请人为共同当事人时，申请书则应该包含四份，提交仲裁委员会三份，申请人自留一份；

2.身份证明：如果申请人是劳动者的话，必须携带个人的身份证明并提交复印件。如果有委托代理代表的话，还要同时提交授权委托书及其代理人的身份证明等文件；对于作为用人单位的申请人来说，则必须携带单位的最新营业证书副本，并提交复印件。

此外，申请人必须携带本单位法定代表人和受托人的身份证明，以及受托人的授权委托书、代理人的身份证明等；

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

倘若阁下尚未签订正式的劳动雇佣合同，那么按照法律法规，在未经许可的情况下去意离开工作岗位是不被允许的。与其他已经签署了劳动合同的工作者相比，您需要提前30个自然日向所在用人单位递交辞呈申请。如果用人单位未能妥善地与员工签订书面劳动合同长达一年之久，从次月开始，该劳动者将有权要求用人单位支付等额于双倍工资的赔偿金，直到满一整年后才会终止。因此，为了保障自己的合法权益，我们强烈建议您尽早与用人单位签署劳动合同，并且务必严格遵守有关离职程序与规定进行申请。