劳务派遣是外包吗

一、劳务派遣是外包吗

劳务派遣并非外包。劳务派遣是指派遣机构和用人单位之间通过签署劳务派遣协议，以明确各自的法律责任和权益，从而派遣所需的劳动力为相关雇主提供专业化的劳动服务。

然而，外包则是企业将其部分业务领域的工作任务通过合约形式委托给外部受托方进行独立执行，双方仅维持单纯的契约关系。在劳务派遣的模式中，员工通常会与派遣机构签署劳动合同，但他们实际为用人单位提供劳动服务。在外包的业务流程中并不存在劳务派遣形式的员工，所有的合同事务均由外部受托方自行承担并完成。

《劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、劳务派遣是临时工还是正式工

劳务派遣并非临时雇佣关系。确切地说，劳务派遣乃劳动力租赁的一种方式，派遣机构需与劳动者签订劳动合同并履行支付工资等义务，之后将劳动者派遣至其他用人单位处，最后由该用人单位向派遣机构支付相应的服务费用作为报酬。在此过程中，参与派遣的劳动者便称之为劳务派遣工。相较于临时工而言，劳务派遣工在退休金、最低工资、劳动合同以及工资发放方式等方面享有独特权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

劳务派遣与业务外包之间存在显著差异。劳务派遣这种模式，通常会涉及到派遣机构以及用人单位之间签署相应协议，明确规定双方所应享有的各项权利与义务，进而派遣所需的劳动力为雇主提供专业化的服务。在这个过程中，员工需要与派遣机构签订劳动合同，然而实际上他们却是在为用人单位提供服务。而在外包的情况下，企业会选择将其部分业务委托给外部的受托方进行独立执行，并保持着一种契约性的合作关系。在这种外包模式中，并不存在类似于劳务派遣形式的员工，所有的合同事务均由外部的受托方全权负责。