告劳动局老板会有什么后果

一、告劳动局老板会有什么后果

当员工因不满而将公司高管诉至劳动保障部门时，可能带来以下负面影响和责任承担：首先，员工投诉会进一步削弱该企业在社会公众心目中的信誉度；其次，此类投诉往往伴随着法律费用的支出以及潜在的法律风险；最后，员工投诉反映出的劳资关系紧张状况，无疑会对企业内部的团结协作精神和整体士气造成严重打击，进而对企业的持续稳定运营构成威胁。因此，任何一位负责任的企业领导者都应尽力避免引发劳资纠纷或者导致员工频繁投诉。若员工将公司高管诉至劳动保障部门或劳动监察机构，那么相关责任人将会面临法律责任的追究或者其他不利的法律后果。

《劳动保障监察条例》

第二十三条:用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：

1、安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;

2、安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的;

3、安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的;

4、安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的;

5、女职工生育享受产假少于90天的;

6、安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的;

7、安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;

8、未对未成年工定期进行健康检查的。

二、告劳动局也拿不到工资怎么办

针对劳动关系中雇主未能按时发放薪资而导致劳动者求助于劳动局的情况，若经投诉之后仍未解决问题，劳动者可依序采取以下措施进行应对:

1、公民有权依法向本地中级人民法院提交支付令请求书，人民法院应依照法定程序，依法公正地发出支付令。

2、劳动者亦可选择前往当地劳动行政主管部门，申请启动劳动仲裁流程。

根据中国现行法律法规，劳动仲裁时效一般定为一年。

3、如若劳动仲裁机关不予立案审理或仲裁决定存在明显不当，劳动者还可以在收到裁决结果的15日内，采取民事诉讼途径，直接借助司法审判力量确保权益维护。

4、此外，中国法律规定了多种解决此类争端的其它可行方法。

《工资支付暂行规定》第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

员工对公司高层管理人员的强烈不满，极有可能给企业带来声誉上的严重损害，同时也会引致法律费用大幅攀升以及潜在的法律风险急剧上升，从而使得劳资双方之间的紧张局势愈加尖锐化，进一步削弱了整个团队的士气，甚至对企业的日常运营稳定性构成了直接威胁。因此，作为企业的领导者，必须要高度重视并积极采取措施来预防和处理劳资纠纷问题，以免高层管理人员陷入法律困境，承受不必要的法律责任及负面法律后果。