辞退员工怎么可以不赔偿

一、辞退员工怎么可以不赔偿

根据法律规定，若您触犯了哪些行为，用人单位有权解除与您的劳动合同，且无需支付任何赔偿费用呢？主要包括以下六点：

首先，如果您在试用期内表现未能达到公司招聘要求；

其次，若您严重违反公司各项管理制度；

再次，若您身为员工，却严重失职或营私舞弊，给公司带来重大损失；

然后，若您与其他企业保持着劳动关系，以致严重阻碍到本职工作的完成，或公司提出后仍不改进的；

最后，如果您使用诸如欺骗、威胁等手法，或者利用他人的困境，让对方签订或修改劳动合同时违背其真心实意的。除此之外，如果您因违法行为而受到国家法律责任的追究，同样属于此列。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条《中华人民共和国劳动合同法》第一款《中华人民共和国劳动合同法》第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、辞退员工赔偿标准是怎样的

（1）若贵司碰到实施经济紧缩导致不得不进行的人员精简情况，为了合法有效地解聘员工，需依法向其支付相应的经济性补偿。经济性补偿将根据员工在贵司服务的时间年限来计算，以每个自然年度为单位，每满一年后即给予员工一个月的薪资作为经济补偿金。

同时，经济补偿金额设定的标准还会参考员工的岗位级别等因素。

（2）当贵司无理由的对员工进行辞退时，贵司有责任按照劳动法规支付给员工双倍的经济性补偿。这项规定是为了保障员工的合法应有权益免受侵害，同时也是为了规范企业的行为，防止无故辞退造成不必要的损失和纠纷。

（3）如果员工由于自身原因存在应负的过失或不当行为，导致其被辞退时，贵司无需承担任何补偿义务。这是因为雇用双方都需要遵守劳动法律法规，并通过双方平等协商去解决问题，这样才能建立起健康稳定的劳资关系。

同时，也需要提醒员工注意自身职责，避免涉及到严重违规行为。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据相关法律法规规定，雇主在以下六类特定情况下享有无补偿解雇雇员的权益：即雇员在试用期内表现未能达到录用标准；严重违反了企业内部规章制度；因严重渎职或贪污受贿等不当行为给企业造成重大经济损失；在已签署劳动合同的前提下，与其它用人单位存在劳动合作关系并对本职工作产生不良影响且拒绝纠正错误行为；采用欺瞒、威胁或逼迫手段撮合另一方签订或修改劳动合同；以及因触犯刑法而受到司法机关的追责。