仲裁需要公司营业执照吗

一、仲裁需要公司营业执照吗

提交劳动仲裁的之际，申请人需按照如下程序准备相关文件：首先，申请人须提供真实有效的个人身份证明，同时还需附上用人单位的合法注册证明以及该公司的法定代表人或负责人的身份证明。其次，申请人需撰写并递交一份详尽完备的仲裁申请书，并且按照规定将该申请书的若干副本送达至仲裁机构及对方当事人手中。

此外，申请人还有责任根据自身情况，依法收集并保存有助于支持其主张的各种证据。有必要在此指出的是，对于申请劳动仲裁的时效期，国家法律规定为一年以内。具体而言，仲裁时效期是从当事人意识到或应当意识到自己的权益受到损害的那一天开始计算的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、仲裁需要找律师么

选择聘请律师并非强制性的必要步骤。作为当事人，您完全可以根据自身的财务状况及所面临案件的复杂程度，自主判断是否需要借助律师的协助。虽然您可以直接向相关部门提交仲裁申请，但对于诸如涉及《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》等多部法律法规的劳动仲裁案件来说，寻求专业人士的帮助无疑将有助于提高胜诉的可能性。

《民事诉讼法》第五十二条

当事人有权委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。

当事人可以查阅本案有关材料，并可以复制本案有关材料和法律文书。

查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。

当事人必须依法行使诉讼权利，遵守诉讼秩序，履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。

在进行劳资纠纷仲裁之过程中，申请方须提交能够证明其个人身份的相关证明文件，以及用人单位相关的合法注册证明及其法定代表人或者负责人的身份证明文件。在此基础上，还需要详细地提交书面的仲裁请求原件以及相应的副本，并且依照法律规定，有责任收集和整理出足以支撑其诉讼主张的相关证据材料。值得注意的是，劳动仲裁的的有效期为一年，自当事人明确知晓或者应该知晓自身权益受到损害的那一天开始算起。