工厂上班没签合同倒闭怎么赔

一、工厂上班没签合同倒闭怎么赔

若贵司不幸破产并导致雇员尚未签订的合同无法履行，那么便需要对未签署合同时所产生的二倍工资进行赔偿，以及因公司濒临破产后为消弭劳动关系需承担的经济性补偿责任。即便在这样的情况下，公司仍有义务向劳动者支付经济补偿。

如若公司未能按时履行此项义务，建议您及时向当地就业管理部门或仲裁委员会提出申诉，依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款要求用人单位支付双倍工资并提供相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工厂上班签了三年劳动合同，到期了被辞退有没有补

在签署为期三年的劳动合同时，如若被企业解雇并不一定会带来相应的经济赔偿。这主要是因为如劳动者本人严重触犯了用人单位的一切规章准则、并因此受到国家相关部门的严厉追责导致刑事犯罪、提供虚伪相关资料证明以及某些行为严重损及用人单位重大经济利益等原因所致，则无法得到任何经济赔偿。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

在公司面临破产困境且可能对未签署正式合约的员工权益造成损害的情况下，贵司需要承担起赔偿双倍工资以及经济损失补偿的责任。在此种情形中，公司仍然必须负担起经济补偿义务。如果贵司未能按照相关法规履行其经济补偿责任，我们强烈建议您向当地的就业管理机构或者仲裁委员会提出申诉，并根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，请求支付相应的双倍工资以及经济补偿金。