帮老板开车发生刮蹭谁赔偿

一、帮老板开车发生刮蹭谁赔偿

当为老板服务期间发生交通事故时，责任通常应由我们的雇主承担。

然而，倘若雇员在此过程中有故意或失误行为，雇主有权针对其产生的损失进行适当索赔。具体而言，如果雇员是在执行工作任务中导致其他人受伤害，那么雇主作为职务行为的代表，必须承担相应的赔偿责任。但是，如果雇员是由于故意或严重过失而引发伤害，那么他们将会和雇主共同承担连带赔偿责任。

值得注意的是，即使雇主需要承担连带赔偿责任，他仍然可以向雇员寻求可能的赔偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

二、帮老板送货倒车撞坏东西老板赔吗

当公司的车辆用于公务目的而发生意外事故时，其责任应由雇佣方承担，这是建立在驾驶员按照规定的驾驶规则正常行驶的基础上。

然而，若驾驶员故意制造了交通事故，那么法律规定他必须对事故产生的赔付负责，雇佣方在支付相关费用之后，有权向驾驶员进行追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；

劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

在担任雇主驾驶司机的职务过程中，若不幸出现轻微的擦碰事件，通常情况下，赔偿责任应由雇主负担。因为这是在履行职责期间所产生的。然而，若此次意外系由您的蓄意行为或者严重疏忽大意导致，则有可能需要与雇主共同承担连带的赔偿义务。然而，值得注意的是，即便需承担连带责任，雇主仍然保留向您进行追偿的权利。因此，在驾驶车辆的过程中务必保持高度警惕，尽量避免各类交通事故的发生。