奶茶店工作没交社保可以仲裁吗

一、奶茶店工作没交社保可以仲裁吗

若贵司并未为各位员工投保社会保险，那么您完全有权利向劳动仲裁部门提出申诉。实际上，用人单位未能按规定为其员工缴纳社会保险，无疑构成了劳动争议事件。依照相关法规的明确规定，此类劳动争议案件须经过仲裁程序之后，方可进入下一步诉讼程序，对此情形我们无需有任何疑虑。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、奶茶店营业执照费用是多少

根据相关规定，个体工商户开业所需缴纳的登记费为每户二十元人民币；在完成登记程序并批准颁发营业执照后，不再另行收取任何额外费用。自取得营业执照之日起，每隔四年须进行重新登记以及换发新的营业执照，在此过程中需缴纳的费用仍然保持不变，即二十元人民币。

对于营业执照副本的需求，个体工商户如有自愿申请领取者，则应按每个副本收取三元人民币的成本费用算。在需要申办组织机构代码证时，受众应前往当地县级区域内的质量技术监督管理局进行办理。申请组织机构代码证书所需提交的主要资料包括营业执照的正副本原件、申请人的身份证原件及其复印件等。此项业务的整体费用，大约在一百元人民币左右浮动。

《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第三条

市场主体应当依照本条例办理登记。未经登记，不得以市场主体名义从事经营活动。法律、行政法规规定无需办理登记的除外。

市场主体登记包括设立登记、变更登记和注销登记。

倘若贵司的奶茶店未能依照相关法规履行为员工购买社会保险的义务，那么，贵司的雇员将有权利向当地劳动仲裁机构提起诉讼。此种情况属于典型的劳动争议案件，按照我国现行法律规定，必须首先经过仲裁程序，然后才能启动诉讼程序。我们应当尊重并保护每一位员工的合法权益，他们通过合法途径维护自身权益的行为是完全正当和合理的。因此，恳请贵司的奶茶店经营管理者高度重视员工的权益问题，严格遵守相关法律法规，及时、足额地为员工缴纳社会保险，以避免可能出现的不必要的法律纠纷。