在合同上设陷阱是合同诈骗吗

一、在合同上设陷阱是合同诈骗吗

在合同关系中，存在着一种名为“合同欺诈”的违法行径，这种行为有可能触犯到合同诈骗罪，行为人将承担相应的刑事责任。

根据《中华人民共和国刑法》中的相关条款规定，如果行为人出于非法占有他人财产的目的，在缔结和执行各类合同过程中实施了欺骗手段，从而获取了对方当事人的大量财物，那么将被处以三年以下有期徒刑或是拘役，同时还会面临罚金或单独罚金的处罚。

《刑法》第二百二十四条

【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：

（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；

（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；

（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；

（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；

（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

二、在合同期内提前离职,需要赔偿吗

提前终止雇佣合同理所应当是要付出代价的，而这笔代价就是按照员工在贵公司工作的时间计算，每多一年的年限就支付一个月工资的金额作为经济补偿金。当然，如果工作六个月到一年没有达到一整年的情况下，也可以同样按照一年进行计算；

然而，如果工作月份不满六个月的话，则仅需支付半个月工资的金额做为补偿金。除此之外，还有一些法定的经济补偿规定也有待执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。