孕妇被公司辞退赔偿怎么算

孕妇被公司辞退赔偿怎么算

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一、孕妇被公司辞退赔偿怎么算

在怀孕期间遭到企业解雇的情况下，这无疑意味着企业已违法地解除其与职工之间的劳动合同关系。在此种状况之下，企业有义务按照经济补偿标准两倍的额度向受害职工支付相应的赔偿费用，但前提是受害职工本身并不存在可导致企业对其进行非过错性裁员的类似行为。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条明文指出，对于任何违反本法相关条款非法解除或结束劳动合同的行为，如果劳动者要求恢复并继续履行原有的劳动合同，则该企业应当毫无疑问地遵照执行；另一方面，若劳动者本人并不希望恢复原有聘用关系，抑或是原有的工作岗位已经无法再进行履行，那么企业应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的法律规定，以经济补偿金标准两倍的金额向受害职工支付相应的赔偿金。需要特别强调的是，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定了企业在违法解除或终止劳动合同时应承担的赔偿责任，即以经济补偿金标准两倍的金额向受害职工支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、孕妇被被公安机关传唤可以取保吗

在涉及孕妇的案件中，被提请取保候审的期限最大可设定为不超过12个月。

依据现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条明确规定，虽然取保候审的时间上限是12个月，然而，这决不等同于刑事程序宣告结束。实际上，对于犯罪嫌疑人、被告人的取保候审最长期限不得超出十二个月的界定仍适用于司法机关。

《刑事诉讼法》第七十九条

人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。

在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。