跟公司请长期病假需要什么

一、跟公司请长期病假需要什么

对于申请长时间病假的人员来说，必须提交由本国具有法定资质的医疗机构开具的病情诊断证明（同时附带相关病史资料等）以及完备的病假单。二·、为确保病假管理制度的严谨性，各公司都通常会对开具病假条的医疗机构提出一定的资格规定。一些大型企业为防止员工利用小病痛休较多假期，或者蓄意伪造病历以享病假福利等行为的发生，甚至实施了专门的医院指定方针，强制要求雇员必须在特定医院进行治疗，否则将无法获得病假批准。对于那些未按照正常请假流程选择直接离岗休息的在职员工，公司一般都会判定其为无故缺勤，并根据具体情况分别视为事假或是旷工处理。

《劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、跟公司签约了三年,想辞职可以吗

依据相关的法律法规，签署了三年的劳动合同期并不妨碍您提出离职申请。如果用人单位和劳动者能够达成双方都能接受的协议，即能够解除劳动合同关系。

根据我国的劳动法律法规而言，劳动者有权提前三十天通过书面方式向劳动单位表达要解除劳动合同的意向，在试用期内则可以提前三天通知用人单位来决定是否解除劳动合同。

然而，如若用人单位采取了暴力手段、恐吓或非法限制公民人身自由等违法行为，强迫劳动者进行工作；或是用人单位违反其安全操作规程，强制员工执行高风险作业，以致危及到劳动者的生命安全时，劳动者有权直接解除劳动合同，无须提前告知用人单位即可。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。