领导不让上班讲话主动离职了怎么办理手续

一、领导不让上班讲话主动离职了怎么办理手续

若贵司与您签订的劳务合约尚未到期，为确保程序规范且资料完整，您首先须提前一个月向所属团队的主管提交详细的辞职申请以及《解除劳动合同申请》，在得到部门主管签署同意后，再将相关材料交由人力资源部门处理。接着，由公司的人力资源部门按照流程逐层向上呈报，经总经理及董事长的核准后，将会通知您所在的部门负责人开始进行工作事项的交接事宜。

在移交过程中，您要严格遵守《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》以及《物品交接单》中的要求，依次有序地完成各项交接工作。当所有事项均已完成并经过财务部门对所借款项进行结算之后，保证交接双方及部门负责人签名确认无误，才能被认定为交接工作正式结束。

值得注意的是，关于薪资中的保险部分，人力资源部门会协同财务部门办理相关的保险清算，并进行必要的保险人员解聘手续。而在人力资源部门核算完毕您本月的出勤情况后，会上报上级领导审批，然后在正常的工资结算日将您的应得工资发放至您的手中。

最后，人力资源部门会负责办理劳动合同终止手续，并开具《解除劳动合同证明》给您。此份文件对于您未来寻找新的工作机会将会起到至关重要的作用，尤其是在进入正规大型企业时，通常都会对该文件有所要求，因此我们建议您妥善保管。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、领导不签离职单怎么办

您可以选择通过以下几种方式向直属管理层提交书面离职申请：书写辞职信并亲自或委托他人递交给直属领导；通过电子邮件的形式发送至管理层进行确认；或者选择通过邮政快递的方式将离职申请书递送至直属领导手中。在正式提出离职之前，建议您将相关信息同时抄送给人事部门，以确保所有必要的手续和转让都得到妥善处理。值得注意的是，即便您的直接上级没有签署同意书，只要满足工作交接期限为30个自然日的法律要求，您仍然有权行使自己的合法离职权。若您对离职事宜仍有疑虑或纠纷，可以考虑咨询劳动仲裁机构寻求帮助解决问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。