告公司不给年假需要什么证据

一、告公司不给年假需要什么证据

为证据对于说明所在单位未能依法给予劳动者相应的年假权益，以下提供的相关证据具有重要参考价值：

1.考勤记录文件：此项内容可证明劳动者具体的工作时间及其工作状态，特别需关注是否已向企业提出并享受过对应的年终假期。

2.月度工资支付凭证或记录：以展现劳动者在该期间内所领取的工资数额以及工资发放记录，如工资单等物品则能直观揭示这一点。

3.证明身份的工作证件、服务资格证书、门禁卡片或者同一标志物等：这些实物资料能够充分证明劳动者在无劳动争议的情况下在用人单位任职。

4.入职登记表格、职务说明书、薪资确认信函、调整职位通知等文本形式的文件：通过聚焦这些文件内容，可确认其与用人单位之间建立及存在的劳动合同关系。

5.周围同事的证人和证词：如果其他同行人员同样面临类似问题，他们提交的相关证词或许会得到仲裁委员会的充分重视和采纳。

6.手机视频以及电话录音等电子数据文件：这些辅助性的证明资料，既能起一定的证据补充作用，又能佐证劳动者为用人单位持续贡献劳动成果。

7.无争议的情况下，应保留与其所在单位就年假权益进行商议的全面录音：在可能的情况下，对于此类录音资料的妥善保管与细节整理相当关键。

需要特别提请注意的是，在保持上述各项证据的记录过程中，应尽可能保留原始件不受任何篡改或者不适当修饰，以免对其证据效力造成减损。这些信息均来自于相关法律法规的明文规定。若您在此类问题上遇到困扰，或者意欲获得更为深入详实的专业意见，敬请咨询资深执业律师以获取准确解答。

根据《职工带薪年休假条例》

第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、告公司偷税有赔偿吗

在原则上，对于实务中举报者的个人利益并无任何损害。然而，关于检举非法印制、转借、倒卖、变造或伪造完税凭证的行为，依据如下的标准，将为检举人发放相应的奖金福利：

首先，如果成功检举出非法印制、转借、倒卖、变造或伪造完税凭证数量达到100份以上，或票面上填写的税款金额高达50万元以上，我们将向您发放总计不超过1万元的奖金；

其次，若成功检举出的非法印制、转借、倒卖、变造或伪造完税凭证数量在50份以上，但未达100份，或票面上填写的税款金额在20万元以上，但未达50万元，则我们将会授予您不高于5000元的奖金；

最后，对于成功检举出的非法印制、转借、倒卖、变造或伪造完税凭证数量不足50份，或票面上填写的税款金额尚未达到20万元的情况，我们会为您颁发不超过2000元的奖金。另外，对于检举伪造、变造、倒卖、盗窃、骗取增值税专用发票以及可以用于骗取出口退税和抵扣税款的其他发票的行为，我们也同样采取类似的奖励措施：成功检举伪造、变造、倒卖、盗窃、骗取这类发票数量超过10000份的，我们会向您发放总额在10万元以内的奖金；如果成功检举伪造、变造、倒卖、盗窃、骗取这些发票数量在6000份以上，但未到10000份，我们会授予您不高于6万元的奖金；剩下的情况以此类推。当然，我们还为检举出伪造、变造、倒卖、盗窃、骗取这些发票数量低于100份的朋友们准备了5000元以下的奖金。

《检举纳税人税收违法行为奖励暂行办法》第六条

检举的税收违法行为经税务机关立案查实处理并依法将税款收缴入库后，根据本案检举时效、检举材料中提供的线索和证据详实程度、检举内容与查实内容相符程度以及收缴入库的税款数额，按照以下标准对本案检举人计发奖金：

（一）收缴入库税款数额在1亿元以上的，给予10万元以下的奖金；

（二）收缴入库税款数额在5000万元以上不足1亿元的，给予6万元以下的奖金；

（三）收缴入库税款数额在1000万元以上不足5000万元的，给予4万元以下的奖金；

（四）收缴入库税款数额在500万元以上不足1000万元的，给予2万元以下的奖金；

（五）收缴入库税款数额在100万元以上不足500万元的，给予1万元以下的奖金；

（六）收缴入库税款数额在100万元以下的，给予5000元以下的奖金。