企业欠薪离职怎样赔偿

一、企业欠薪离职怎样赔偿

若劳动者因用人单位无正当理由而未及时足额支付其薪资导致被迫离职，那么该用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金应按照劳动者每在用人单位工作满一年即支付一个月的工资标准来计算，若劳动者在用人单位工作六个月以上但不足一年的，则按照一年来计算；若劳动者在用人单位工作时间不足六个月，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条

支付赔偿金。

二、企业欠钱不还宣告破产其债务如何处理

1.我们首先需要解决的是破产后产生的各项费用及需协助员工分担的负债事宜。这包括偿还破产后所需支付的全部资金以及为他人所承担的债务款项。这些费用可能包括诉讼费、律师费用等硬性开支，必须妥善处理并进行偿还。

2.其次，我们需要确保在破产后仍需发放工人薪资，以及为其购买医疗保险与工伤保险，同时亦需预留足够款项支付抚恤金。此举不仅要确保工人现阶段所得收入以及享有的社会保障福利方案得以全面执行，并且还须在他们的个人帐户中预留足够的金额用于缴纳基本养老保险及基本医疗保险，以及法律明确规定需向工人支付的各种补偿或赔偿款项。

3.在此基础上，我们将对破产后仍欠下的社会保险费和税费加以审视，并依照优先级逐步向未能获得上述待遇的社保相关人员及税务机构偿还。

4.最后，对于剩余资金，我们将交由普通债权人进行处理。当然，具体的偿还策略会依据实际情况进行调整，以期尽可能弥补各位债权人的经济损失。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。