员工私收营业款多少能定罪

一、员工私收营业款多少能定罪

在这种情况下，我们应视其为一种严重的职务侵占行为。

根据我国相关法律法规规定，当非法占有金额超过10000元人民币时，即可被视为犯罪行为。因此，我们首先推荐您尝试与对方进行友好协商，以期达成相互谅解和妥善处理。

若通过协商无法解决争议，您可能需要考虑启动法律程序或向当地公安机构报案。具体而言，公司、企业以及其他各类组织中的工作人员，如果利用自身职务上所享有的便利条件，将本单位的财务资源非法据为己有，且涉案金额达到一定标准（即“数额较大”），那么将会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；而对于那些非法所得金额特别巨大者，则可能会被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收个人全部或部分财产的附加刑罚。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

二、员工私下做公司业务可以辞退吗

倘若本公司发现有雇员从事未经授权的业余工作，而这些行为已经对完成本公司分配的本职工作造成了严重干扰或妨害，或者在收到来自公司的明确劝诫之后，员工依然拒绝纠正自己的不当行为，那么，公司有权据此将该名员工解除劳动关系，且并不需要承担补偿费用的责任。反之，若该员工所进行的兼职活动并没有对本公司的正常工作产生重大影响，同时他们也遵循了公司关于此类问题的指导意见加以修正，那么在这样的情况之下，公司就无法单独采取终止与其继续雇佣的措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。