长期待岗后再解除合同,赔偿金如何计算

一、长期待岗后再解除合同,赔偿金如何计算

待岗期结束后，若员工选择离职，其所应获得的补偿金额将按照该员工在本公司所服务的年限进行计算，即每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。而所谓的“工资”，则是指该员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的整整12个月内的实际收入的平均值。需要注意的是，对于经济补偿的支付年限，最高不得超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、长期待摊费用摊销几年

长期待摊费用，原则上可最多分五个年度进行摊销处理。关于长期待摊费用的具体摊销期限，若涉及到收益期间，则需依据该期间来判断并确定其摊销时长。若是没有明显的收益期间可用，那么就应参考相关行业规范或者政策文件中的规定来执行，若仍然无法找到明确的规定，最迟也需要按照不少于五年的标准进行摊销操作。对于新注册企业的开办费支出，最少要分摊三年以上才能被消化掉。换言之，在任何情况下，长期待摊费用的摊销年限都必须遵循以下基本规律：

第一，有确凿证据表明能享受到收益，就摊销相应的期间；

第二，暂时无法确认受益期，就按照相关规定执行；

第三，若没有相关规定可供参照，至少得摊销五年；

最后，对所有企业而言，企业开办费不得少于三年才予以消化。

《中华人民共和国刑法》第六条  

【属地管辖权】凡在中华人民共和国领域内犯罪的，除法律有特别规定的以外，都适用本法。凡在中华人民共和国船舶或者航空器内犯罪的，也适用本法。