实习要提前30天提交离职通知吗书

一、实习要提前30天提交离职通知吗书

按照相关法律法规的明确规范，在试用期期间若有离职意愿，应提前向用人单位提交书面申请并征得其同意，以便能够顺利完成解除劳动合同的流程。但是当用人单位在试用期内出现不履行相应的劳动报酬支付义务、未为员工办理社会保险参保手续，甚至采取暴力、恐吓或非法拘禁等方式强制劳动者继续工作等严重违反法律的情况时，或是对劳动者的健康和生命安全构成了实质性威胁，劳动者有权舍弃提前的通知期，立即终止与用人单位之间的劳动关系，而无须再事先报告用人单位。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、实习要签劳动协议吗

需因具体情形而异。若为毕业生在校期间为获得实践经验所进行的实习活动，则多半须签署实习协议，此种契约性质的文件与劳动合同并不相同。然而，当学生完成学业并开始寻找正式就业机会时，此时的经历便已经不再属于实习范畴，而是转变为了试用阶段。按照我国现行的《劳动合同法》规定，在此类情况下，雇主务必于员工正式入职后一个月之内与之订立书面形式的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。