旷工几天可以开除

一、旷工几天可以开除

至于员工的缺勤状况能否作为辞退依据这一问题，取决于相关单位制定的规章制度以及该雇员实际缺勤的详细情况。假如单位对于这方面地规范性文件有着明确而详尽的指引，而且此种行为表现恰恰与之相符，那么，该单位便享有法定权力去终止雇佣关系；

反之，若该单位缺乏明确的条约或规范，又或者是员工的行为超出了既定规定的标准，那么该单位在未经协商或达成共识的情况下，可能会面临较大的困难来单方面解除与其的劳务关系。

《劳动合同法》

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、旷工几天可以辞退员工

中国劳动法律法规并未明文规定劳动者无理由旷工达到何种程度会被予以遣散之法律依据。

然而通常而言，当员工累计缺勤达十五个工作日或持续旷工超过三个工作日时，往往被视为严重违反用人单位所制定的各项规章制度。在这种情况下，用人单位有权依法解除与相关员工签署的劳动合同关系。的确，具体的天数标准则可根据各用人单位的内部规章制度来加以确定，而相关的法律和行政法规对此并未有做出明确的规范要求。在此需要强调的是，“旷工”是指员工在无正当缘由的情况下擅离其工作岗位且未获得上级领导许可的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

对于旷工多久便可以解除劳动合同这一问题，其答案实际上取决于企业内部的规章制度以及员工实际的缺勤状况。倘若企业内部有着妥当规定的旷工处置办法，并且员工的行为恰好与之相符，那么该企业是拥有法定权利去合法地终止雇佣关系的。然而，如果企业并无此类规定或是员工的行为已经超越了这些规定所涵盖的范畴，那么在这种情况下，仅凭单方面解除劳动合同可能会遇到一些法律上的挑战。