确认劳动关系后申请补交社保包含什么

一、确认劳动关系后申请补交社保包含什么

"五险一金"即由我国法律规定要求企事业单位必须为员工提供五种全面的社会保险及住房公积金。

具体来说，"五险"包含了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险共计五大类；

至于"一金"则特指员工住房公积金。

值得留意的是，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险这三项社保项目，其所产生的费用应由国企或私营企业与工作者共同支付；

然而，工伤保险与生育保险的所有费用均由用人单位全额负担，职工无需承担任何费用。在此需特别指出，五种社会保险是由国家法律强制规定的义务，必须执行；但住房公积金并未被纳入法律规定范畴之中。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、确认劳动关系仲裁时效是多久

关于确立劳务关系的仲裁时效原则上限定为1年。

根据我国的相关法律条款，明确指出，劳动者若是与雇主之间发生了任何纠纷，应当自争议产生的那日起一年内，向当地劳动仲裁部门提出申诉主张，此时间期限内所提交的申请均尊崇有效性原则。此外，仲裁时效的期间是从当事人已知晓或理应知悉自身权益受损之日开始计算的。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

我国现行法律法规明确规定，各企事业单位有义务向其员工提供"五险一金"等保障与福利待遇。该体系涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险五大范畴，并附带有住房公积金这一特殊福利待遇。然而，需要特别指出的是，住房公积金在相关法规中并未作强制性规定。具体而言，基本养老保险、基本医疗保险及失业保险的供款责任由企业和劳动者平等分担；而对于工伤保险和生育保险，则完全由用人单位独自承担全部费用。尽管五项社会保险属于法定福利制度，具有强制实施的特点，但是住房公积金并不在此范围之内。