工作15年被辞退怎么赔偿

一、工作15年被辞退怎么赔偿

关于在工作岗位服务达十五年之久且不幸遭解雇的补偿问题，具体规定内容如下：

首先，若为企业主动解除劳动合同，则需向劳动者额外支付十五个月之工资作为赔偿金；

其次，如若涉及企业恶意终止与劳动者之间的雇佣关系，则企业必须向该离任员工支付两倍赔偿金额。

然而，在法律的约束下，根据工作年限计算所得的赔偿限额不得超过十二年工龄。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作15年被辞退补偿多少钱

在未经签署正式书面劳动合同时，若员工因其非过失性的原因（如被指控犯有罪责或对公司业务产生重大财务损失等）被无故解雇，则雇主须向该员工支付一定数额的经济补偿。例如，当员工在该雇主处供职已达十五年之期时，雇主应向其支付十五个月的基本工资作为补贴。

然而，在签署稳定的书面劳动合同时，若无充分理由而擅自解雇员工，则属于违反相关法律法规的行为，雇主必须依法承担相应的法律责任，并需向该员工支付双倍的经济赔偿费。具体计算方式为依该员工的实际工作年限，参照当地相关规定，以每满一年即支付两个月的基本工资为准，以此类推计算出多达三十个月的工资数额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在员工工龄达15年之际，倘若遭遇裁员命运，关于补偿额度的相关法规明确如下：如若企业实行主动性解聘行为，则需向被裁员工支付相当于其15个月薪资水平的赔偿金；反之若属恶意终止合同行为，赔偿金则应翻倍给予。然而依据现行法律条例，按照当期年限所计算得出的赔偿预计不会超越12年之限。敬请各位员工务必关注自身合法权益，及早寻求专业律师的协助与指导，以防权益受损。