企业退休职工病故,抚恤金多少

一、企业退休职工病故,抚恤金多少

根据最新政策指示，对于本国公务人员以及离任人士的去世情况，我们将对其一次性的抚恤金发放标准作出调整如下：对于那些曾在战斗中英勇献身或是因为公务而不幸牺牲的烈士们，他们的家属将获得其上一年全国城镇居民平均可支配收入（即全国范围内全体城镇居民能够自主支配的总收入）的二十倍再加上逝世者生前所应得的四十个月的基础工资或基础离退退休津贴；

对于疾病治疗无效导致生命无法延续的情况，他们的家属将得到上一年全国城镇居民平均可支配收入的两倍再加上逝世者生前所应得的四十个月的基础工资或基础离退退休津贴。

对于首次发放这样的一次性抚恤金所需的所有资金，都将会按现行的途径进行规划与管理。

同时，以下方面的抚恤金发放标准也需要根据相应的规定进行：那些参照《中华人民共和国公务员法》管理事务职责的工作人员和离休离职人士的身体状况，一次性抚恤金将会按照我国民政部门、人事部门、财政部门联合发布的《关于国家公共机构和离休离职人员死后一次性抚恤发放方式的通告》中所明确规定的标准来发放。按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部关于《民间非营利组织工作人员工伤相关事项的通告》的要求，在参与统筹地区工伤保险的私人企业单位中的工作人员，如果由于公务原因导致的丧生，他们的家属将可以一次性领取相当于当地工伤保险规定数额的工亡补助金。

此外，对已纳入企业员工基本养老保险范畴的事业单位的工作人员和离退休人士，若出现死亡情况且属于病故，那么他们的家属将依然可以享受当地规定的一次性抚恤待遇。除了以上这些特殊情况之外，事业单位工作人员和离休离职人士的尸体一次性抚恤金的标准将相应调整为：对于那些因公务献出宝贵生命并获得"因公牺牲"称号的人来说，他们的抚慰金将是逝世者生前四十个月的基本工资或基础离退退休津贴；而对于那些因病失去生命的人来说，他们的抚慰金将是逝世者生前二十个月的基本工资或基础离退退休津贴。

至于烈士的抚恤待遇，则会根据国家制定的相关规定进行处理。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、企业退休职工丧葬费和抚恤金是如何发放的

（一）鉴于丧葬补助费用及直系亲属一次性的经济援助费用，应按照本市政府在上一年度所颁布实施的社会平均工资，以三个月与十个月为基数，给予一次性的全额支付；

（二）对于受赡养的直系亲属的经济援助费用方面，则应当依据当地生活水平较低者的补助标准，结合物价补贴，为每位被赡养者每月提供相应的资金支持；

（三）若受赡养的直系亲属仅有一人，且处于孤独无依的状态，那么他们每月所能获得的生活救济费用，将按照当地城镇企业职工生活困难补助标准的两倍进行发放。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

对于企业中的退休员工在不幸离世之后，其亲属所能获得的抚恤金数额是依据相关政策法规来进行明确规定的。若该名退休员工属于烈士或者因公殉职，那么他（她）的家属将有资格领取到上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍再加上四十个月的基本工资或者离退休津贴作为抚恤金；而如果该名退休员工是因为疾病原因离开人世的话，那么他（她）的家属将有资格领取到全国城镇居民人均可支配收入的两倍再加上四十个月的基本工资或者离退休津贴作为抚恤金。