到了退休年龄厂里让走,有补偿吗

一、到了退休年龄厂里让走,有补偿吗

在到达法定退休年龄之际，如果工厂决定让员工离职，则无法提供任何形式的经济补偿。事实上，辞退年满退休年龄之上的员工不符合辞退的定义。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于已经超越法定退休年龄的劳动者，其雇佣关系将视为自动解除，此种情况被称为劳动合同的终止。当劳动者达到法定退休年龄时，他们与企业之间的劳动合同即告终结。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、到了退休年龄被辞退有赔偿吗

在我国法律规定的退休年龄之际，企业能够合法的解除与该员工的雇佣关系且无需支付任何赔偿金。对于那些年满法定退休年龄的劳动者来说，他们与企业签订的劳动合同将自动终止。同样地，职工如果依据国家法律和相关政策享受到了养老保险待遇从而也是劳动合同终止的情况下，均无法得到相应的经济补偿。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

当员工年满法定退休年龄之际，若工厂强行要求他们离职，并且未给予任何经济上的赔偿，这显然是极不合理和违法的行为。因为按照相关法律规定，辞退已经超过法定退休年龄的员工，并不具备合法的辞退理由。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，对于那些已经超过法定退休年龄的劳动者而言，他们与用人单位之间的雇佣关系将会自动解除，也就是我们通常所说的劳动合同终止。因此，当劳动者正式步入退休生活后，他们与用人单位之间的劳动合同亦会自行告终。