上海五险一金转移需要什么

一、上海五险一金转移需要什么

请您寻求原始社会保障管理机关为您开具缴纳社会保障费用的证明；当您在新的工作场所开始缴纳社会保障费之后，只需提出转移对接的申请，其他所有手续均将由相关两个地区的社会保障管理机构负责办理。以下是办理相关手续的具体步骤：

（1）当参保人员在新的工作地点按照法规制度建立了基本的养老保险关系并且缴纳了相应的费用后，便可以由用人单位或者本人亲自向新的社会保障管理机关提交已经建立基本养老保险关系的书面请求以及要求对接的申请；

（2）新的社会保障管理机关将会在十五天之内，对转移对接的申请进行详细且严格的审查。对于符合该办法规定条件的，会直接向参保人原来所在的基本养老保险关系所在地的社会保障管理机构发送同意接受的信件，同时提供相关的信息；若评估结果不符合转移对接的条件，则需向申请方单位或个人出具详尽的书面解释。

《社会保险法》第十九条

个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。第三十二条个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

二、上海五险一金个人缴纳多少

(1)养老安全保障制度：从雇主角度来看，他们应承担缴纳比例为22％的责任；而对于劳动者而言，则需要支付总额占社保构成体系总体比例8％的费用。

(2)医疗保险政策：同样地，按照规定，企业需负担给出12％的金额作为医疗保险的费用；而对个人而言，在这个环节上，他们所缴费用的整个缴纳比例仅占总金额的2％；

(3)失业保险的执行标准：根据现行法规，雇主将不得推卸其

1.7％的代扣代缴义务，作为制度的另一端，员工则需按规定提交相当于总收入比例的1％以实现资本运作；

(4)关于工伤保险的规定：在此方面，企业负有不可推卸的缴纳义务，只需要按照员工工资总额的0.5％进行代扣即可；然而，对于每一个被雇佣者来说，他们并不需要支付任何关于工伤保险的个人费用；

(5)生育保险制度：按照现行条例规定，过错方为雇主，企业需要承担总额占员工工资总额0.8％的费用；而社会赋予职工的权利即不需在这个层面上支付任何个人费用；

(6)住房公积金管理政策：与以上各项相似，得到保障的永远是企业权益，因此，他们需要缴纳总额占员工工资总额比例为7％的资金作为保证金；相对应的是，每一位员工都有义务缴纳相等比例的费用以实现公平公正的分配原则。

《中华人民共和国劳动法》

第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

尊敬的参保人员，若您需要获取原社会保障管理机构所开具的缴费证明，以便于在新就业地区进行缴纳费用，您可以按照以下步骤操作。首先，您需要在新的就业地区建立起基本养老保险关系并且完成缴费。然后，您可以委托所在单位或者亲自向新就业地区的社保机构递交书面的转移申请。接下来，新就业地区的社保机构会在收到您的申请之后的15个工作日之内对其进行审核。如果审核通过，他们将会向原社保机构发出同意接受的通知，同时还会提供完整的转移信息。但是，如果审核未能顺利通过，新就业地区的社保机构也会提供一份书面的解释材料给您。一切手续均将由新旧两个社保机构负责办理，以便尽可能为广大参保人员提供便利和服务。