工作三个月被辞退赔偿多少

一、工作三个月被辞退赔偿多少

如若在试用期间遭到无责解雇，根据法律规定，应该给予补偿。补偿金额将参照用人单位以往支付给劳动者的半月工资数额进行界定；

其次，如果因员工犯错而导致解雇，将会失去补偿权利，但用人单位仍须依照相关法规条款为员工结算工资；

最后，若遭遇违法解雇，员工有权要求赔偿一个月工资，并且不得少于用人单位所在地区的现行最低工资标准。因此，当员工已连续服务三个月后因为非违法或者无责解雇的原因遭解雇，事实上他们可能无法获得任何形式的赔偿金。如果适用无责解雇的原则，员工可以获得相当于半个月工资的经济补偿。

然而，假如公司所实行的是非法解雇，那么员工必须得到相当于一个月工资的侵权损害赔偿。这些赔偿金的计算将主要依据劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算的整整十二个月中所获得的平均工资水平。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、工作三个月被辞退怎么赔偿

在新雇员加入公司仅为期三个月即可遭遇离职的情况下，若其行为被视为严重疏忽导致的解雇，则无法获取任何形式的赔偿；若该出发方式等同于非法终止与员工之间的劳动关系，则雇主有责任向员工支付为期一个月的薪资作为赔偿金或选择继续履行劳动合同；

至于那些非出于员工过失而予以解雇者，雇主应向其支付相当于半个月薪资的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在履行试用期间，倘若员工无故遭遇解职，应得到相应的经济补偿，数额相当于半月之劳的薪酬；然而，如果员工自身行为不当导致的解聘，未有任何补偿，但需确保向其结算工资；当出现违法解聘情况，根据相关法律规定，员工将有权主张至少一个月工资的损害赔偿。对于已经工作满三个月以上并且非因违法或者无过错而遭到解雇的劳动者而言，其可能就无法获取赔偿。关于无责任解雇，企业仅需要支付半月工资作为补偿；而对于违法解聘的情况，则必须支付一个月工资作为赔偿。赔偿数额的计算，是以劳动合同解除前12个月的平均工资水平为准。