哺乳期辞退员工补偿标准怎么算

一、哺乳期辞退员工补偿标准怎么算

鉴于哺乳期间辞退员工一事，应依据双倍经济补偿标准进行具体计算。此处所指经济补偿，具体是指该劳动者在本公司/企业任期内完成工作的年限；每增长满一年，便需以一个月工资作为标准金额，支付如同对劳动者的奖励。

此外，所谓的“月工资”，系指该劳动者在解除劳动或劳资关系之日起，至前十二个月内的薪资总额的平均值。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、哺乳期辞退员工补偿金怎么算

倘若所属单位无视法律规定而解雇处于哺乳期间的职员，那么他们将不得不承担双倍于经济赔偿的义务以示惩戒，具体而言即是：若职员在该单位的工龄已满一年，便需支付其两个月薪水的赔偿金；若是工作满六个月至未满一年的区间，则需支付两倍于此的赔偿金（即两个月工资）；若工作时间不足六个月，则应向职员支付一个月薪水的补偿款。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在职工处于哺乳期而被雇主辞退的特殊境况下，应当依照双倍经济补偿这一最高额度的标准来计算赔偿金。经济补偿金的计算方式主要以该职员在单位服务的年限作为依据，每一年的时间都相当于获得了一个月的固定工资作为报酬。此处所提到的“月工资”，实质上涵盖了解除劳动合同关系之前的十二个月内，职工的平均工资期初值和期末值的总和。因此，在计算赔偿金额时，首要步骤就是要明确职工的实际工作年限，接下来以此为准绳，参照双倍经济补偿的准则，使用其平均月工资作为计算基准。如此一来，便能充分保证职工的合法利益不受侵犯。