申请劳动调解多久会处理调解

一、申请劳动调解多久会处理调解

解决劳动纠纷的流程通常需要十五个工作日。若从劳动争议调解机构收到调解请求之日起的十五日期满后，劳资双方仍然未能达成有效的调解协议，那么劳动者可依法向仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁庭审理劳动争议案件的期限为四十五个工作日，应自劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请当天起开始计算。若因案情较为复杂且实际情况须延期处理，需经劳动争议仲裁委员会主任的许可，方可进行延期并且以书面形式通知劳动者，但延长的时间上限不能超过十五个工作日。如逾期无法做出仲裁裁决，劳动者即可就此劳动争议问题向人民法院提起诉讼。在仲裁庭审理劳动争议案件过程中，若已经有一部分事实经过充分调查核实，证据确凿，则可以先就这部分事实认定并作出裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知劳动者，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、申请劳动调解多少天

关于申请劳动局进行调解所需要的时间，确实并无明确的规定，然而值得注意的是，劳动局对于结案通常设定了六十个工作日的期限，对于某些特殊情况下的案件，还可以适当延长到三十个工作日。在实际的工作环境中，如遇到纷争，各方均可以选择就地协商解决，若无法达成共识或签订和解协议后未能按照约定履行义务，便可寻求当地调解机构的帮助以寻求调解。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争端的处理流程通常需要大约15个工作日期来完成，如果在调解环节无法达成共识，那么申请人有权选择上诉至仲裁机构。而仲裁机构的审理期限则为45个工作日。对于较为复杂的案情，仲裁机构可以适当延长审理时间，但最长不超过15个工作日。若裁决未能按期做出，当事人对此不服，便可诉诸法律。另外，在仲裁程序中，若部分事实真相得以明晰且相关证据得以明确，仲裁机构可视情况优先做出针对这部分问题的裁决。