劳动法员工旷工几天可以辞退

一、劳动法员工旷工几天可以辞退

关于在劳动法中对于无辜旷工多少天才会被解除雇佣关系的相关条款，并未进行明确规定。需要指出的是，旷工的定义为：员工出于任意原因而未能按时返回其原本的工作岗位上，并且未在该行为发生后的合理期限内向其直属上级如实报告。

根据国家级政策法规的内容，如果一个劳动者以无充分理由的频繁形式进行旷工，经过企业给予的严厉批评和再次教育后仍不改正，那么经过15天以上连续旷工，或者在一年内累积30天以上旷工，则企业拥有解除与其雇佣关系的权力。

然而，每家企业都会依据自身特殊情况来制定适用于本企业的相关规章制度，这也是合法合规的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动法员工离职老板扣工资怎么办

1.劳动者可选择向所在地区的劳动保障部门进行劳动监察投诉。这种方法的优势在于操作简便易行。

然而，需要注意的是，由于各个地区的执法力度存在差异性，因此处理效果可能并不理想。

2.另外一种途径则是向所在地的劳动保障局申请仲裁，以期追回被拖欠的工资。在此过程中，劳动者有权主张其工资低于当地最低工资标准的差额部分或在解除劳动合同时获得相应的经济补偿。若用人单位未能按时足额支付相关款项，劳动保障部门将依法责令其按应付金额的50%以上至1倍以下的标准计算，并向劳动者加付赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在《中华人民共和国劳动法》中并没有明确地规定员工需要旷工多少天才会被解雇。然而，一般来说，如果员工连续无故缺勤达到15个工作日，或是在一年内累积超过了30个工作日，用人单位就拥有解除与该员工之间的雇佣合约关系的权利。此处所述的"旷工"是指员工在无任何充分且合理的原因下未能按照既定的时间准时到达工作岗位并且未能提前告知相关管理人员。用人单位在遇到这种情况时应该首先采取批评教育的方式来纠正员工的错误行为，假如批评教育仍然不足以使其悔过自新，那么将按照规章制度进行严肃处理。用人单位还可以根据企业自身实际情况以及行业标准等因素来制订相应的规章制度和处罚措施。