老板跑了,员工被拘留在看守所怎么办

一、老板跑了,员工被拘留在看守所怎么办

对于企业主畏罪潜逃而导致员工被司法机关采取强制措施的情况，当事人有权向法院提出申请，请求获得取保候审的资格。

然而，为了充分佐证自身在案件中所扮演的角色是纯属无辜并未事先知晓任何违法活动，当事人必须提交相关证据作为支持其申诉理由的依据。如果当事人仅为公司普通职员，且本案与其本人并无直接关联，同时也完全没有涉及任何犯罪行为；亦或是对公诉机关所提供的定罪证据持有疑问，均可以积极寻求通过争取取保候审或者不予批准逮捕来实现释放的目标。

根据我国现行的法律制度，对于所有案件的判决都应以实质性证据和深入调查研究为基础，坚决杜绝仅凭口头陈述就做出判决的错误做法。

《刑事诉讼法》第四十六条

对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。

只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；

没有被告人供述，证据充分确实的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。

证据确实、充分，应当符合以下条件：

(一)定罪量刑的事实都有证据证明；

(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实；

(三)综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

二、老板跑了,员工卖了东西怎么办

倘若企业家逃跑并且未支付员工薪资，那么，雇员是不得擅自处理企业的物品以获得资金的，因为这属于非法行为。在这种情况下，劳动者应该采取合法的途径来追回他们应得但已被拖欠的工资。劳动者可以选择前往当地的人力资源与社会保障部进行劳动监察投诉。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若因企业主逃离而致员工遭受司法机关强制措施的困扰，员工可以考虑向法院提出取保候审的申请。在此过程中，员工需要提供充分的证据来证明自身在整个事件中的清白及未曾涉及任何非法行为。倘若员工仅仅是普通职员，且与案件并无直接关联，或者对公诉机关所掌握的证据表示质疑，那么他/她应该积极寻求取保候审或者不予以逮捕的机会。值得注意的是，我国法律的判决必须建立在实质性的证据以及深入细致的调查基础之上，力求避免仅依据口供进行定罪量刑。