签劳务派遣合同被单位辞退有补偿么

一、签劳务派遣合同被单位辞退有补偿么

劳务派遣员工如遭受用人单位非法解雇的情形，将依法享有相应的经济赔偿。具体而言，若此类员工在用人单位任职年限满一年，便有权获取两个月工资标准的经济赔偿金。

然而，倘若由于自身存在重大过失导致用人单位予以解聘，则无需承担任何赔偿责任；反之，若是以无过失理由进行的解聘，则该员工在用人单位每任职一年，都可以领取到一个月工资数额的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、签劳务派遣合同是不是就交社保

签妥劳动合同时须确保员工必须购买社会保险。企业有责任在员工正式入职后的第一个自然月份内签订书面劳动合同并为其办理相关的社会保险参保手续。

如若不然，员工有权前往用人单位注册所在地区的社会保障部门进行投诉，敦促用人单位尽快采取措施补交相应的社保费。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

劳务派遣制员工在受到非法解除劳动合同时，有权利获取相应的经济赔偿。对于工作年限达到一年以上的派遣人员而言，他们有权领取两个月工资数额的经济赔偿金。然而，如果该行为是由员工个人重大失误而引发的，且该失误直接导致了解聘结果，那么公司便无需支付任何赔偿费用。倘若解聘并未存在任何过失，那么即便是仅工作满一年的派遣员工，也能依法享受到一个月工资数额的经济补偿待遇。这项法律条款的制定，无疑为劳务派遣制员工的合法权益提供了坚实的保障措施，使得他们在面临不公正的解聘情况下，都能够获得其应得的经济补偿。