入职一年被辞退可以拿多少补偿

一、入职一年被辞退可以拿多少补偿

倘若在就职满一年来临之际惨遭解雇，根据相关法律法规，这一情况可以分为三种主要情形，分别为无过失性辞退、违法辞退以及过失性辞退。

其中，若出现无过失性辞退的状况，员工可享有一个月工资作为经济补偿金的待遇；而若是由于违法行为导致的辞退，则应向员工作出两个月工资的赔偿金；

至于过失性辞退，则无需向员工支付任何形式的赔偿。

值得注意的是，此处所提及的月工资，特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、入职一年被辞退赔偿多少

入职满一年后不幸遭解雇，若此情况属于无过失之辞退范畴，那么便可获得薪资水平相当于一个月工资的经济补偿金；反之若为合法解雇，则需获得两个月工资额度的赔偿（该概念仅适用于因存在违反法律法规规定的行为）；而对于有过失的辞退情形，用人单位无需进行任何赔偿。此处所定义的“月工资”即为申领者在与雇主签订的劳动合同解除或终止上年度内12个自然月应当取得的平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在工作服务期满整整一年后，接到解聘通知时，按照相关法律法规，具体分为无过错性解聘、非法解聘以及有过错性解聘等三种情况。在无过错性解聘情况下，劳动者有权获得一个月的工资作为经济补偿金；而在非法解聘的情况下，用人单位应当向劳动者支付两个月的工资作为赔偿金；至于有过错性解聘的情况，则不需要支付任何赔偿。此处所提到的“月工资”是指在解除或者终止劳动合同时，前十二个月的平均工资收入。