入职第一天被辞退怎么办

一、入职第一天被辞退怎么办

劳动者在试用期间遭遇到用人单位解雇的情况下，倘若该劳动者确实存在重大过失行为，那么他有权向用人单位索要当月的工资并请求协助完成离职手续；而若遭到无辜解聘，那么可以要求得到相应的经济补偿金作为补偿；

然而，倘若用人单位以非法手段进行解雇，则劳动者可依法寻求赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、入职第一天跑路体检报告可以要回来么

尽管由单位出资安排您接受健康检查，但体检结果所涉及到的个人身体信息具有高度隐私性，且归属权归属于个人所有。因此，任何单位均不得以任何理由扣押或保留该等体检资料。在您向其提出申请要求时，有关单位有义务务必将您的体检报告予以返还。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

关于劳动者在试用期内遭受解雇的问题，情况因个体差异而异。如果劳动者在工作期间出现了严重的过错行为，那么尽管如此，他们仍然有权获得当月的劳动报酬，并且可以向用人单位提出协助办理离职手续的请求。然而，如果劳动者是因为无辜的原因而遭到解雇，那么他们就有权要求用人单位支付经济补偿金以弥补损失。更为重要的是，如果用人单位违反相关法律法规进行解雇，劳动者还可以依据法律规定寻求到相应的赔偿金。总而言之，劳动者在试用期内所享有的权益必须得到充分的保护和尊重。因此，当面临解雇的困境时，劳动者应该深入理解自身的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益不受侵害。