劳动合同自己离职有补偿吗

一、劳动合同自己离职有补偿吗

在劳动合同期限内，如果劳动者主动提出离职请求，则无需向其支付任何形式的经济补偿金。

然而，如果雇主以不正当理由未经事先通知而单方面终止劳动合同，那么在此情况下，员工有权获得相应的经济补偿金。反之，如果员工本人未按规定程序提前离职，将无法获取经济补偿金。

此外，如果雇主违反相关法律法规，非法解除劳动合同，他们必须向员工支付相应的工资以及经济补偿金，同时还需承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同自己解约需要赔违约金吗?

若劳动者自主决定选择解除劳动合同，那么是无需承担任何赔偿责任的，这是由于劳动者享有自由选择职业的合法权利。

然而，当雇主为劳动者提供了专门的培训且与之签订了服务期限相关约定时，如果劳动者在该服务期限届满前选择离职，就必须向用人单位支付相应的赔偿款项，但是赔偿金额度不得超过服务期限内尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

在劳动合同有效期间，如劳动者主动解除与雇主的劳动关系，并不需要向雇主支付任何形式的补偿费用；然而，如果雇主没有合法合理的理由便擅自单方决定结束合约，那么作为被解雇的员工将有权利主张自己权益并要求得到相应的经济赔偿。在此情况下，如员工未能按照提前通知的相关规定履行离职手续，其将失去获取补偿的资格。反之，如果雇主违反了法律法规，对员工进行非法解雇处理，那么他们不仅要支付员工应得的工资报酬，还必须支付相应的补偿金以及承担起相应的赔偿责任。