劳务派遣工哪些岗位55岁退休

一、劳务派遣工哪些岗位55岁退休

根据国家有关规定，对于劳务派遣员工的退休年龄有着明确的规定：男性需年满60周岁方可正式申请退休；而女性则为55周岁。

值得注意的是，长期从事特定职业或工种的劳动者可提早申请退休，具体来说，这些特殊的职业或工种主要包括在井下、高空、高温、低温等恶劣环境中进行作业，以及从事特别繁重的体力劳动或者对身体健康有潜在危害的工作。在此类情况下，男性需年满55周岁，女性则需年满45周岁方能提出退休申请。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

二、劳务派遣工最新政策是什么

根据相关法律法规规定，劳务派遣过程中，如因被派遣劳动者履行工作职责而导致对第三人产生负面影响时，应由接受此项劳务派遣的用人机关承担侵权赔偿责任。在此情况下，若劳务派遣机构存在过失行为，也须承担相应的法律责任。此外，接收劳务派遣服务的单位和被派遣劳动者之间，务必签订超过两年期限的书面劳动合同。

同时，用人单位仅能在临时性或辅助性的职位上启用被派遣劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣开式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派造期限、劳动报到酥和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

依照我国相关法律法规规定，对于劳务派遣性质的员工而言，男性的法定退休年龄应为年满六十周岁，而女性则需要达到五十五周岁方可办理退休手续。然而，对于那些在极其恶劣的工作环境或者承担繁重体力劳动的员工来说，男性只需年满五十五周岁，而女性则可在四十五周岁时提出退休申请。这些特殊岗位主要涵盖了井下、高空、高温、低温等极端环境中的作业，以及对人体健康产生潜在危害的工作内容。