试用期没有签合同违法吗

一、试用期没有签合同违法吗

1.按照现行法律规定，处于试用期间内不得拒绝签订劳动合同，因此，在试用期间企业未与员工签订劳动合同的行为是违反相关法律法规的。

2.根据相关法律法规，用人单位在试用期内就应当与劳动者签署正式的劳动合同；并且要依据劳动合同的期限设定适当的试用期期限；

同时也要参照劳动合同中所约定的工资标准来确定试用期内的工资水平。

3.根据我国劳动法的规定，用人单位和劳动者之间建立劳动关系后，必须在用工之日起的一个月之内签订书面形式的劳动合同。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、试用期没有理由辞退有补偿么

若公司在试用期内无缘由地解聘员工，将承担以下赔偿责任：根据劳动者在本企事业单位工作时间之长，以此为准则按照每满足一年便向其支付一个月工资的标准进行经济补偿。若该劳动者在本单位的任职期限超过六个月但未达到一年的情况下，应该被视为已具备一年的工作经验；而若其在本单位的任职期限不足六个月，那公司须向其提供半个月工资的补偿金额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据相关的劳工法律法规，在试用期期间，任何单位或个人都不得以任何理由拒绝签订合法有效的劳动合同，否则将被视为违反相应法律。根据现行规定，用人单位应该在试用期结束前，与劳动者签署正式的劳动合同，同时设定切合实际情况的试用期期限以及合理的薪资待遇标准。值得注意的是，我国的《中华人民共和国劳动法》明确规定，自双方建立劳动关系之日起一个月之内，用人单位必须与劳动者签订书面形式的劳动合同。