有劳动合同离职的步骤是什么

一、有劳动合同离职的步骤是什么

在签署过劳动合同时欲申请离职，那么您可以选择与雇主进行深入的交涉以达成辞职约定，最后由劳动者与用人单位协商确定解除劳动合同的具体事宜。

其次，按照法律规定需要提前三十天以书面形式通知用人单位，以便于三十天之后正式终止双方的劳动合同关系。倘若用人单位存在任何违反法律规定或是不公正待遇等不当行为，那么作为员工方可依法提起单方面即时生效的解除劳动合同权利。除了试用期内的员工因个人原因主动离职之外，其他所有与用人单位解除劳动合同的情况下，都有权要求单位支付所涉及的经济补偿金。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、有劳动合同算不算挂靠

然而，关于资质挂靠行为能否等同于劳动合同关系，这并非仅仅取决于所签署的协议文本，更需要根据实际发生的劳动合同关系的实体法原则来进行判断与评判。当法院审理这类涉及资质挂靠的争议时，会重点关注以下几个关键点进行深入调查和分析：

首先，需要对劳动者的工作时间进行全面审查。重点在于确认其是否符合用人单位规定的日常作息安排，亦即是否准时出勤下班，这主要是通过考勤记录及工资支付清单等多方数据综合得出确切结论的；

其次，对于劳动者的工作地点予以详尽审查。主要是核实其是否确实在劳动合同约定的工作场所履行职务，同时亦须审视劳动者在此处职务期间的职业稳定性以及工作连续性的情况，这些都是通过核对考勤记录等资料来加以证明，而针对出差情况，则需结合工种特点及其所必需的出差事项相关信息来综合评定；

最后，对劳动者的工作内容进行深度审查。核心目的在于确认其是否进行了有效的劳动付出，并且这个劳动应当是当前工作岗位的首要任务，更是领取相应报酬的直接途径。

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

员工在离职过程中需严格遵守和适用其所签订的劳动合同中的相关规定：首要步骤是与用人方就辞职能否达成共识并达成相应的决裂协议，孰悉解除合同的具体条款内容。随后，必须依照法律法规提前向用人单位递交30日书面通知，待该期限届满之日起，双方即正式解除了劳动关系。如若发现用人方存在非法行径或行为，劳动者可以立即决定解除劳动合同。而在此基础上，除非是因为试用期内的特殊个人原因提出离职申请之外，任何场景下的员工都完全有权向用人方索取合理的经济补偿金。