12月入职的年休假怎么算

一、12月入职的年休假怎么算

针对于那些将于2024年12月份正式加入本单位的新员工而言，其应享有的年假天数将会依据其在本企业所剩之日历天数为基础进行折算后予以确定。若该员工在2024年12月之后能够连续完成一整年的工作任务，则自2025年起，他/她便具备了享有带薪年假的资格，具体而言，这将取决于他/她们积累至今的工作年限。例如，如果某员工累积的工作年限在1年至10年间徘徊，那么他/她每年即可获得5个工作日的带薪年假；倘若他/她已将工作年限提升至10年至20年间，那么他/她每年就有权利享有10个工作日的带薪年假了；而对于已经累积超过20年工作经验的员工来说，他/她每年还能额外多享受到15个工作日的带薪年假。需特别指出的是，年假的申请通常不会跨越两个会计年度，并且对于国家法定节假日以及休息日等特殊时段，并不计算在年假假期之列。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、12月入职第二年12月有年假吗

新进公司满一周年之后，方能享有当年度的年假福利。通常情况下，休年假的天数是基于个人在企业辛勤耕耘的时长而定，而年假休息期间的薪资待遇是受法律保护的，用人单位不得有任何形式的违法规避或截留，对于未给予劳动者相应年假的行为，应当视为对员工额外加班的处理方式，需要按照国家相关规定支付其合理的加班费用。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

自2024年12月份起，所有新入职的员工，其有权享受的年假天数将会依据当年度所剩的实际工作日来进行转换计算。在成功度过了整整一个工作年份之后，这些员工的年假天数应当按照他们累计的工作年限进一步确认为：1至10年间为5个工作日，10至20年间为10个工作日，20年以上则可享有15个工作日假期。在所有上述计算中，年假的有效期均不会跨越下一个自然年度，同时也排除掉国家法律规定的节假日及休息日。