工作15年被辞退怎么补偿

一、工作15年被辞退怎么补偿

1、若双方并未签署劳动合同，且劳动者遭辞退是基于非特定因素（如犯罪行为或对公司财产造成严重损害等），此时用人单位应该向劳动者提供相应的经济补偿金；而倘若劳动者在该企业已为期高达十五年，则用人单位需向其支付相当于十五个月工资的补偿金额。

2、若劳动合同已然签署，但用人单位无任何合理理由即擅自解除劳动关系，这将被视为违反劳动合同规定，需承担双倍经济赔偿责任，按劳动者每工作满一年支付两个月工资计算，换言之，便是赔偿劳动者共计30个月的工资补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作15年被辞退补偿多少钱

在未经签署正式书面劳动合同时，若员工因其非过失性的原因（如被指控犯有罪责或对公司业务产生重大财务损失等）被无故解雇，则雇主须向该员工支付一定数额的经济补偿。例如，当员工在该雇主处供职已达十五年之期时，雇主应向其支付十五个月的基本工资作为补贴。

然而，在签署稳定的书面劳动合同时，若无充分理由而擅自解雇员工，则属于违反相关法律法规的行为，雇主必须依法承担相应的法律责任，并需向该员工支付双倍的经济赔偿费。具体计算方式为依该员工的实际工作年限，参照当地相关规定，以每满一年即支付两个月的基本工资为准，以此类推计算出多达三十个月的工资数额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在为某家服务企业提供优质服务长达十五年之后，却遭到了无理的辞退。关于补偿方面的事宜，主要取决于双方签署的劳动合同条款。如果并未签订书面的劳动合同，同时也并非由于员工个人的过错导致失业，那么这位员工应当有权获得相当于其前十二个月平均工资总额的十五倍作为补偿。另一种可能性是，劳动合同已经签定且内容明确，但是由于企业方面毫无理由地单方面解除与该员工的劳务关系，那么企业就必须向员工支付双倍的经济赔偿金，也就是相当于三十个月的基本工资。对于如何实现对被辞退员工的合理补偿问题，我们主张参考劳动法律法规以及劳动合同中所制定的相关条款，以确保劳动者应得的合法权益得以妥善保护。