有工伤的员工被辞退有哪些项补偿

一、有工伤的员工被辞退有哪些项补偿

若遇因伤致残情况，当事人有权请求支付一次性的伤残津贴（简称“伤残补助金”）、一次性伤残就业补贴（简称“就业补助金”）以及一次性工伤医疗补贴（简称“医疗补助金”）。需要指出的是，伤残补助金在劳动合同持续期内即可提出申请，而就业与医疗补助则需等到劳动合同结束或双方解除劳务关系之后才有资格获取。此外，因工伤原因导致的失业者会根据其在单位工作的时长来获得赔偿，具体来说，每一年度的服务将认定为一个工作月份，再以此为基础进行一个月工资标准的核算。对于工作超过六个月但不足一整年的人士，其赔偿金额将按照一个整年正常的工资标准计算，同样的，如果工作六个月以下的，其应得的赔偿将根据半个月工资的标准进行计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、有工伤的员工公司能开除吗

如果工伤事故发生后的工伤员工并没有任何根据法令规定的责任过失行为，那么该公司便无权予以解雇。假设用人单位未经许可强行终止双方的劳动合同关系，这无疑属于非法辞退，在这种情况下，工伤员工有权请求用人单位对此承担赔偿责任，即向其支付双倍经济补偿的实质性损害赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在遭受工伤的劳动者被辞退之际，他们有权享受到伤残、就业以及医药等方面的补助金。其中，对于伤残补助金而言，在劳动合同期限之内便可以进行申请；然而，就业和医疗补助金则需要在劳动合同终止或者解除之后才能获得。至于失业赔偿方面，其金额是根据劳动者的工作年限来计算的，每满一整年就会得到一个月的工资赔偿，如果超过了六个月，那么将按照一整年来计算；反之，如果未达到一整年，则只会得到半个月的工资赔偿。为了确保劳动者的合法权益，合理的补偿措施是至关重要且不可或缺的。