五险是什么

一、五险是什么

所谓的“五险”即五大类社会保险种类，其具体内容分别涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。

值得注意的是，养老保险、医疗保险与失业保险这三项保险的保障费用需要由企业及员工双方共同分担，而工伤保险和生育保险则全部由企业自行承担。在“五险”的保障机制中，企业与员工的负担比例通常如下所示：对于养老保险，企业需承担约20%的责任，员工则承担8%；在医疗保险方面，企业则负担6%，员工承担2%；

至于失业保险，企业的担任份额为2%，员工则承担1%；至于生育保险，其所有费用均需由企业承担，员工无需分担；同样地，工伤保险的所有费用亦需由企业承受，员工个人无需分担。就其核心内容来看，社会保险是一种通过国家法律法规制定，针对劳动者进行防护保障的制度，其涵盖劳动者的老年生活、疾病治疗、人身伤害以及失业、死亡等复杂且特殊的情况。这一保障制度以政府强制实行作为其特点。（全文完）

《社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、五险是拿工资买的吗

缴纳“五险一金”时，所有费用皆由员工工资中直接扣除。关于这方面的支付方式，共有两个途径可供选择，即员工自主承担缴费责任或由用人单位代为统筹管理并代为支付相关费用。具体的计算方法和标准皆按照相应比例进行承担，其详细内容如下所述：在医疗保险的结算过程中，员工需承担总费用的百分之二，而雇主则负责支付剩余部分；

其次是在养老保险的缴纳上，员工应支付金额占比为百分之八，雇主需承担余下的百分之十二；在失业保险方面，员工与雇主分别需要支付总费用的百分之一，但是由于雇主具有更大的承担能力，所以其承担金额更为显著；

至于工伤保险，员工无需承担任何费用，全部的责任皆由雇主承担；

最后，对于生育保险，同样由雇主全权支付。

《劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。