在个体工商户上班没签劳动合同怎么办

一、在个体工商户上班没签劳动合同怎么办

在未签署劳动合同的情形下，依然有资格对劳资纠纷进行劳动仲裁。面对此种情况，寻求劳动仲裁之前，首要任务在于能够提供有力的证据来证实您与用人单位间确实存在着劳动关系。以下是您可能需要收集的证据：

1.查找并收集您的工资卡、工资存折、工资条或者其他形式的工资发放记录；

2.如果用人单位为您购置了社会保险，那么您可能需要前往相关机构，比如社保局官网或直接到社保局现场，进行个人社会保险费用的查询和打印；

3.搜集用人单位发放给您的"工作证""服务证""上岗证""外派证"等可以明确表明您职位、职务及身份的证件；

4.搜集有关您在用人单位考勤情况的详细记录；

5.询问和收集您的同事关于这方面的证言；

6.寻找并搜集记载有您名字的用人单位各类文件；

7.寻找并搜集您代表用人单位与其他实体或个人签署文件的相关证据等等。只有成功搜集上述证据以后，才能进一步证实您与用人单位之间确确实实存在劳动关系，从而有望对劳动仲裁提出申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、在个体户上班被克扣工资怎么处理

私营企业领导者无理地削减员工薪资时，受雇者有权向国家劳动行政管理部门进行投诉，同时还能通过申请劳动仲裁来保护自身的合法权益。

根据中国的相关法律法规，雇主有义务将职工工资以货币形式按月发放至他们个人手中，任何形式的工资克扣或无故拖欠行为都是不被允许的。在出现雇佣关系中的劳动争议时，各方当事人都可依据现行法律规定依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，同样也可以通过平等协商的方式加以解决。在这些程序中，调解原则作为一种有效的释纷机制，普遍应用于仲裁和诉讼过程之中。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。