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单位拖贝工资和社保员工可以解除劳动合同吗

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来源:律图小编整理 · 2024.08.10 · 1332人看过
导读:公司未按时发放薪资和缴纳社保,已违反相关法规。劳动者可依法解除劳动协议,并向劳动争议仲裁部门申诉,要求支付经济补偿金。如公司欠缴社保,员工有权解除劳动关系,雇主需承担赔偿,补缴社保并支付滞纳金。
单位拖贝工资和社保员工可以解除劳动合同吗

一、单位拖贝工资社保员工可以解除劳动合同

在公司未能及时发放员工薪资及缴纳社会保险金的情况下,此种行为已然触犯了相关法律法规劳动者可依法与雇主解除劳工协议,同时向当地劳动争议仲裁部门提出申诉,请求企业主支付相应的经济补偿金。若公司欠发社保费用,员工有权据此要求解除劳动关系,雇主须承担因此引发的赔偿责任,且需补缴拖欠之社保费用,尚需支付按日计算的滞纳金

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、单位拖欠员工工资多久算违法

依据现行制度规定,任何企业唯独不得拖欠员工薪资。无论是拖欠时间短暂还是漫长,皆为法律所不容许。因此,用人单位应于每月自然日历结束之后的三十日内,核算完毕所有员工的当月薪酬,若超出此期限仍未完成薪资结算工作,即可被视为触犯了相关法规。在此情况下,人力资源与社会保障行政管理部门有权对用人单位实施处罚,强制其向劳动者支付应得的工资报酬和经济补偿,同时还可以要求雇主承担相关赔偿责任。

劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法申请支付令,人民法院应当依法发出支付令

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