做几天没签合同合法吗

一、做几天没签合同合法吗

并不存在违法行为。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，用人单位在自用工之日起超过一个月但不足一年的时间内，若未能与劳动者依法订立书面劳动合同，方须承担相应的法律责任；反之则无需承担任何法律风险。因此，即使员工入职仅数日且尚未签署劳动合同，亦不会触犯我国劳动合同法的相关规定，更无须支付任何形式的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、做几天不给工资怎么办

依据相关法律法规之规定以及劳动合同之约定，用人单位有义务以各种合法有效的形式向劳动者发放工资报酬。而当劳动合同因依法解除或终止之时，用人单位必须在解除劳动关系的同时，一次性连同各类工资待遇予以结清，且应当将工资支付至劳动者离职当日为止，通常情况下应当在三个工作日内完成工资结算工作。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。