职务侵占罪的罪与非罪界限在哪里

一、职务侵占罪的罪与非罪界限在哪里

在法律层面上，职务侵占罪主要涵盖了公司、企业或其他团体中的职员滥用职权，私自占据本应属于该组织财产的违法行为。辨别此类犯罪行为与非犯罪行为的关键点在于行为人是否具有合法处置上述财产的权利，他们是否存在着以非法手段获取这些财富的明确意图，以及所侵占财产的价值是否达到了相关法律法规规定的标准（当前的法定数额为六万元人民币）。若行为人的行为是基于正常的业务流程或者由于失误而导致的，且并无非法占有他人财产的主观故意，那么这种情况通常不会被认定为犯罪行为。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：

“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”

二、职务侵占罪该如何起诉法院

职务侵占罪作为一种典型的公诉类犯罪，其审理程序通常由人民检察院负责起诉事宜。在犯罪事实得到充分查明且证据确凿无误的情况下，检察院有权利依据相关法律法规，做出提起诉讼的决定，同时依照审判权限的有关规定，向具有管辖权的人民法院提交诉讼文件和相关证据资料，正式启动刑事诉讼程序。

《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

职务侵占罪是指公司或企业的工作人员在履行职责时滥用职权，非法占有属于单位所有的财产的违法行为。对于该种行为的性质，需要着重衡量其行为人是否享有合法的处置权、是否怀有故意非法获取以及占用他人金钱的心态以及涉及的金额是否符合法定的标准（通常为人民币六万元以上）。如果此类行为源于正当的业务活动或者由于判断上的失误导致，并且行为人并没有任何私下占据这些财产的意图，那么就不能被认定为犯罪行为。