什么情况可以不签劳动合同

一、什么情况可以不签劳动合同

关于未签订劳动合同的情况主要分为两类：

首先是在事实劳动关系成立的前提下，用人单位蓄意未签署书面的劳动合同；

其次是劳动合同期满之后，劳动者有意不及时进行续签。若用人单位一个月内还未能与员工签订劳动合同，那么便需要按照规定向员工支付每个月双倍的薪资补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、什么情况可以免于刑事拘留

在无法满足刑事拘留标准的情况下，有可能会获得无罪释放或免于拘留的待遇。

根据我国现行法律、法规的相应规定，“免予刑事处罚”属于法院对一个涉嫌犯罪行为作出定罪判定后，依据犯罪情节轻微程度而作出的一种刑罚裁量结果。这是法院在认定被告人已构成犯罪事实基础上，以“犯罪情节轻微无需判处刑罚”作为概括性的选法理由和法条适用依据的具体体现。

《刑事诉讼法》第八十二条

公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：

（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；

（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；

（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；

（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；

（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；

（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；

（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

对于尚未签署劳动合同的情形，主要可以归结为两大类：一种是用人单位故意不为员工签订书面合同，尽管双方之间的事实雇佣关系已经形成；另一种则是劳动合同到期以后，劳动者有意拖延不再续约。如果用人单位在满一个月期限之后仍然未能与员工订立劳动合同，按照法律规定必须向员工支付相当于双倍薪资水平的赔偿金作为补偿。